这周，为了更好地帮助职场人进行能量管理，企业微信和与哈佛商业评论发起了「职场能量周」 的话题。
什么是能量管理？
托尼·施瓦茨（Tony Schwartz）在《管理你的能量，而非时间》（Manage Your Energy, Not Your Time）中提出了能量管理这一概念。简单说来，就是用科学的技巧管理自身的才能，并应用到现实生活和工作中，这样能化解许多无形的“负能量”。
我们还邀请了三位中外企业高管，讲讲他们一路走来，是怎么用企业微信找到适合自己的能量管理方法。
在工作和生活找到平衡点
建立自己的社交网。
谭晓华，天虹商场股份有限公司助理总经理。
“我的大部分工作需要通过手机来处理，尤其是微信。每天要收到4000多条微信，重要信息都在里面淹没了，每次打开头都好大。陌生人、工作中接触的人、家人和朋友都要通过这个接口与我产生联结，难免会有混乱感和焦虑感。”
企业微信推出的新功能，收到好友申请通过企业微信添加。这样很好地把工作社交和生活社交区分开，企业的身份信息一目了然，谭晓华说，“我连名片都不用给他们了，我觉得很有安全感，情绪上变得更加愉悦了。”
哈评文章传送门：《天虹谭晓华：数字化转型要打破原有边界，能量管理要建立自己的边界》
在企业和客户之间，
建立新的互动模式。
在迪信通创始人兼CEO刘东海看来，沟通效率、服务质量与能量息息相关。
迪信通强调自由安排时间移动化办公，用企业微信强化线上协作提高工作的灵活度，也将帮助员工将更多精力投入到工作创新和业绩提升当中去。此外，迪信通还将企业微信与CRM系统打通，公司能够实时在系统中更新、完善用户购买习惯与偏好分析，分析用户画像，从而帮助一线员工有针对性地进行精准营销，带动新的增长。
灵活工作已成为趋势
作为首席信息官，洪乐福需要思考的是，如何让雀巢搭建出更理想的工作场所? 如何更好地与员工进行沟通? 2016年4月开始，雀巢决定启用企业微信。洪乐福表示，现在雀巢近7万员工的日常工作有一半能在手机上完成，大大提高工作灵活度，让工作不再受限于空间。
“雀巢有在家工作的政策，不是说班上干不完的回家接着干，而是有时也不来公司而在家工作。这样不用将能量浪费在通勤上，能在家穿着睡衣工作，从而比一天在公司工作提高效率和创造力！”
2016年4月，企业微信正式亮相，现在已经满三岁了！
如果说小企3岁生日有什么愿望，那就是希望每个职场人，能找到生活目的这个潜在能量源泉，做自己擅长和喜欢的工作，用专业的状态对待工作、用我最放松的姿态对待生活。
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